1、社会保险对企业人力资源管理的积极意义
在企业人力资源管理过程中，社会保险起到不可忽略的重点性用途，有着要紧的积极意义，体目前不同方面。在传统人力资源管理中，企业职员所享受的都是些基础性福利待遇，医保、工伤事故等多个方面得不到合理化保障，而这也是企业人力资源管理方面的难题之一。在新形势下，社会保险体制日渐健全，企业职员多方面成本都无需企业自行承担，譬如，疾病、意料之外事故，都由社会承担，在一定量上减轻了企业运营进步过程中的经济负担，有更多的流动资金投入到扩大再生产中，拓展一系列多元化的经济活动，最大化提升自己经济效益，而企业内部不同职位职员福利得到了保障，也利于企业平时运行中各项人力资源管理工作的有序拓展。同时，在人力资源管理方面，职员流失是企业需要高度看重的问题，而社会保险利于提升企业职员队伍稳定性，在一定量上提升了职员的福利待遇，职员可以享受当下社会保险有关福利，企业为职员缴纳肯定的社会保险基金，可以有效缓解职员在这方面的经济重压，而假如职员要换工作，则这方面享有些福利待遇将会遭到影响，利于最大化预防企业职员很多流失。除此之外，在企业人力资源管理方面，社会保险是职员要紧的基本保障之一，利于充分调动他们工作积极性、主动性，全身心投入到工作中，在平凡的工作职位上创造多元化价值，还能最大化减少企业员工成本，获得更多的经济收益，不断增强自己核心竞争优势。
2、健全社会保险提升企业人力资源管理水平有效渠道
（一）正确认识社会保险，优化人力资源管理体系
在运营管理过程中，企业需要与时俱进，转变传统思想观念，全方位、客观认识社会保险，意识到在人力资源管理过程中，社会保险起到的重点性用途，要依据社会保险特征、性质等，优化调整内部人力资源管理内容，促进社会保险、人力资源管理二者有机融合，处于统一的互联网体系中，要多站在职员的角度，多他们的切身利益着想，准时为其缴纳社会保险，做好社会保险方面有关工作。同时，企业要多层次客观剖析自己人力?Y源管理具体状况，特别是存在的问题，以社会保险为中心，优化健全已构建的人力资源管理体系，充分发挥社会保险具备的多元化用途，科学拓展人力资源管理工作，有效满足内部不同职位职员客观需要，最大化提升人力资源管理水平，优化调整内部人才结构，提升人力资源借助率的基础上，有效稳定人才队伍，减少人才本钱的基础上，不断增强自己软实力，更好地应付瞬息万变的社会市场环境。
（二）坚持“以人为本”理念
在新形势下，社会保险规范的重要程度不断显现，和企业职员福利待遇紧密相连，可以有效勉励内部职员。在平时管理过程中，企业要依据社会保险具体需要，优化健全内部人力资源管理，坚持“以人为本”的理念，将职员利益、自己进步绩效评价放在同等要紧的地方。企业要依据自己各方面运行状况，结合内部不同职位职员客观需要，做好社会保险工作，优化健全内部不同职位职员的社会福利，将企业社会保险有效落到实处，多层次优化健全已构建的薪资福利体系，加强在社会保险这块的管理力度，促进内部职员得到基本性保障，最大化提升职员福利待遇，有效提升他们在这方面的认可度。以此，不断调动职员工作积极性、主动性，不断增强他们的凝聚力、向心力，重视自己多方面技能的提升，认真做好本职工作，创造更多的价值，和企业一同成长，确保平时一系列经济活动顺利拓展，不断提升企业人力资源管理水平。
（三）规范化管理企业社会保险
在新形势下，规范化管理企业社会保险的重要程度不断显现，很多方面都要涉及，譬如，基本医保、生育险、工伤保险。国内要对这方面具体状况，提出针对性需要，需要“企业、职员”二者都要足额缴纳社会保险。在平时运行过程中，企业要全方位正确认识社会保险、人力资源管理，要将二者有机融合，使其处于统一的互联网结构体系中，要安排专业职员科学管理职员社会保险，构建职员社会保险档案，明确职员社会保险各方面状况，优化健全有关的管理规范，按期准时缴纳社会保险成本，办理好一系列手续，确保职员多方面待遇得到保障，譬如，养老、退休、生育，不断强化职员的认可感、依靠感，有效缓解在这方面的矛盾，防止内部出色人才很多流失，也为先进人才的引进提供要紧的保障，提升企业人力资源管理水平的基础上，不断提升其软实力，增强核心竞争优势。
（四）重视企业社会保险透明化管理
在平时运行过程中，企业还要重视在社会保险方面的透明化管理，可以优化借助一流的技术，借用信息化方法，构建合理化的内部网站，按期在网站中公布内部每位职员社会保险缴纳状况、年度社会保险交费基数动态变化，便于职员了解企业社会保险各方面状况，也能使企业社会保险规范愈加透明化。同时，企业要依据内部职员各方面水平，对职员进行针对性培训，强化职员社会保险意识，了解社会保险具体内容，积极参与其中，依法维护自己合法权益，确保人力资源管理工作有序拓展。
3、结语
在新形势下，社会保险在企业人力资源管理方面有着要紧的积极意义，调动职员积极性、减少企业员工成本等。企业要全方位正确认识社会保险，坚持以人为本理念，重视规范化、透明化管理企业社会保险。以此，充分发挥社会保险多元化用途，最大化提升企业人力资源管理水平。
（作者单位为河钢唐钢人力资源部）
